一天接10个卖保险电话 我的信息怎么的泄露的?
来源：北京娱乐信报
人才市场的“金九银十”已经到来，想跳槽的人都在跃跃欲试，如果你去找工作，是不是担心自己的信息被无辜泄露，而惹出一堆麻烦事情呢？我们来听听小王的说法。
典型事件 为找工作 一天接10个卖保险电话
小王上个月开始寻找新工作，她在前程无忧、中华英才、智联招聘等国内三大人才网站注册、投递简历、寻找工作，简历投递出去一周左右后，小王根本没有想到自己的麻烦也接踵而至。“毫不夸张地说，有一天我接到了10多个电话，都是保险公司的，他们一上来都先给我推销他们的险种，被我拒绝之后，他们就换了口气，说你不是正在找工作吗，你可以做我们的保险销售代表，当听到我以不喜欢卖保险拒绝他们时，他们还都表示，保险公司的工作性质很灵活，我完全可以边找其他更好的工作，边兼职，真是很烦人。我奇怪的是，自己只是在这些人力资源网站注册信息要找工作，这些网站都说自己有为客户保守秘密的措施，那我的信息究竟是谁给透露出去的呢？这样的话，还有哪家人力资源网站能值得求职者的信任？”小王一直很郁闷。
估计郁闷的不止小王一个，而众多有过找工作经历的人，他们也遭遇过同样的事情。
各方说法
人力资源网站：公开信息自然就有风险
带着小王的问题，记者走访了一些人力资源网站。这些网站无一例外地否认了他们会将注册个人客户信息泄密的现象。
求职者注册信息可选保密
智联招聘客服部经理刘祥谦给记者进行了详细的解释。他表示，任何一个人通过网络平台找工作的时候，求职者都需要进行注册登记，注册时求职者需要选自己的信息是“公开”还是“保密”，如果是选择公开的，那就意味着需求人才的企业客户也能搜寻到个人客户的信息，能看到他们的个人资料；如果选择是保密的，自然你的信息也就无法被别的客户看到。但是大家在找工作的时候，都希望获取更多的资源，争取更多的机会，所以大家都会选择公开自己的信息，这样的公开就可能会产生一定的信息“泄密”，但这种泄密的行为不是人力资源网站人为的，也不是人力资源网站暗箱操作的结果，这种结果是寻找工作的求职者在公开自己信息时，就存有潜在“危险”。
注意保障个人信息安全
中华英才网有关人士在接受记者采访时表示，作为最专注网络招聘的企业，中华英才网很早注意到保障用户个人信息安全的重要性。在用户数据库系统安全、内部管理、工作流程等各个方面，中华英才网都做了充分细致的工作，来保护我们用户的个人信息安全。对个人简历信息的保密服务贯穿于用户填写简历的整个流程里。
除了用户本人谁也看不到
前程无忧有关人士也澄清：“我们没有卖简历库的业务，只能是有限度地让招聘单位下载简历。”目前他们的个人信息安全等级有三种，个人可以自己设定：1．对所有人公开，即对招聘企业及前程无忧的猎头工作人员公开；2．只对前程无忧公开，即只有猎头可以看到，企业是无法看到的；3．完全不公开，即除了用户本人谁也看不到。
当天信息似乎已过时
易之易工作网金辉表示，有些机构在招聘过程中抱怨说给有的求职者打电话时，看到其简历明明是当天更新的，但对方却已经有工作了。开始我们很诧异，经过调查我们发现，这些企业会员主要是保险公司招聘业务员的雇主，由于招聘需求量较大，往往会主动联系未向自己企业发出求职申请的个人。在这种情况下，求职者如果不喜欢做保险业务员，其心态是逆反的，也就会选择各种方式去拒绝来电（自己正在找工作，也会说已经找到工作了等）。
记者调查 保险公司会购买人才网站上的简历库
一个在保险公司负责人力资源的人士表示，现在，人力资源行业卖简历库是公开的事实，尤其是卖给保险公司。因为保险公司没人应聘，但是他们又需要招聘，这是个现实。于是就出现了这么一种现象：保险公司基本上不买职位，直接买人才网站的简历库，他们反过来给求职者打电话，通过各种技巧（座谈、免费培训、招聘内勤行政等）把人忽悠来，然后再给洗脑，让他们做销售。
现在北京的保险公司非常多，保险公司的机制更可怕，因为他们为了降低成本和发展团队，基本上都是推行的“保险代理人”制度，也就是说，每个代理人都可以在适当的时候组建自己的团队，类似传销，工作地点可以自己租房子，也可以包（就是花钱租）公司的席位，他们要是招不到人，自己就更赔了（因为保险公司业务员都是没有保底的）。因此，就出现了：一家保险公司=上千保险代理人=上千个雇主的现象。这么难招聘到人才的行业（因为工资薪酬没有保底等），一下子出现了上万个雇主，这就导致他们大量地参加招聘会，在网站购买简历库的现象出现了。于是，这笔收入对于任何一家人才网站来说，都是一笔可观的收入，谁都知道这样做有违信誉、有损个人会员利益，但是谁都不会放弃这笔钱，去年一次记者在军博参加一场招聘会，不到50个企业规模的招聘会，仅保险企业就多达13家，但他们都来自一个大的保险公司，每个公司都在自己招聘人才。
据这位从事保险工作4年有余的人士表示，不法企业打着招聘的名义，来购买大量简历，满足自己实现销售产品的目的，这种现象已经存在很多年了，而造成这一现象的关键原因在于：人才网站将简历库打包销售的价格非常低廉，这才使得不法商人有可乘之机。
最新反馈 “人才甄选诚信输送”服务防泄密
昨天，易之易工作网总经理金辉致电记者，针对记者采访人力资源网站泄密个人求职者信息一事表示眼看找工作的又一个高峰期到来，他们针对个人在人才网站注册简历后，常常得到非常多的保险公司等机构的推销电话现象，求职者纷纷质疑人才网站的诚信问题的现象。为更好地提高对企业会员和个人会员的诚信度，推出“人才甄选诚信输送”的新服务。这项服务主要是适合有较大招聘需求量的雇主，方式是易之易工作网对雇主的职位需求进行分析后，在每日新增的大量简历库中找到适合的人才，经过电话与人才确认后，如果个人会员同意，易之易工作网再将此简历输送给企业。这项服务，将会有效地提高企业会员及个人会员的满意度，也更好地保护企业、个人会员的权益，避免由于人才网站为了利润不负责任地把简历大量卖给雇主后，雇主大量地给求职者打电话约面试遭拒的现象。
实用技巧 有效找到工作有四招
找工作也是一个技巧，刘祥谦建议：
第一，目标明确：自己想从事哪个行业、希望从事哪一类的职位，只有自己目标明确了，你才能给自己一个很好的定位，也能在众多的工作机会中，寻找到自己最理想的职位。
第二，主动出击：最好主动和你的目标职位和目标企业进行必要的沟通，而不能被动地等待工作机会自己上门。
第三，多条渠道：建立很好的人脉关系，寻找自己的工作机会。
第四，了解自己：自己到底有什么能力，自己究竟是不是能胜任你希望获取的职位，这些你自己要有个初步的判断，而不要目标过高。目前从智联招聘对求职者心理调查分析来看，80％的求职者在寻找工作的过程中，存在目标过高的问题。目标高表现为：对企业的知名度、对职位的高低、对薪水的多少都要求不低。
保险中国 2007年09月03日 星期一 13:17